مشاغل مورد نیاز انتاریو ۲۰۲۵ | راهنمای جامع مهاجرت کاری و استراتژی (OINP)

انتاریو در آستانه جهش اقتصادی و بحران نیروی کار

استان انتاریو، قلب اقتصادی کانادا و خانه کلان‌شهرهای پررونقی چون تورنتو و اتاوا، همیشه در مرکز توجه مهاجران متخصص از سراسر جهان قرار داشته است. مطابق با آمار، در سه‌ماهه نخست سال ۲۰۲۴، بیش از ۴۴ درصد از ۱۲۱,۶۲۰ مقیم دائم جدید کانادا، انتاریو را به‌عنوان مقصد خود انتخاب کردند. با وجود این رشد فزاینده، به‌ویژه در حوزه‌های پیشرو مانند فناوری، مالی و دولت، استان با یک پارادوکس بزرگ روبرو است: کمبود شدید نیروی کار ماهر و فنی.

دولت انتاریو، به‌ویژه از زمان آغاز همه‌گیری کووید-۱۹ که این بحران را تشدید کرد، به‌صراحت اعلام کرده است که با کمبود چشمگیر نیروی کار مواجه است. در سه‌ماهه دوم اخیر، این استان با بیش از ۳۱۶,۰۰۰ شغل خالی روبرو بود، که این امر مقامات استانی را بر آن داشت تا از دولت فدرال درخواست کنند تا سهمیه مهاجران متخصص تحت برنامه نامزدی مهاجر انتاریو (OINP) را از ۹,۰۰۰ نفر به ۱۸,۰۰۰ نفر در سال دو برابر کند.

سال ۲۰۲۵ یک فرصت بی‌نظیر را برای متخصصان بین‌المللی فراهم می‌کند. بااین‌حال، موفقیت در این مسیر مستلزم درک عمیق از سیاست‌های مهاجرتی هدفمند (Targeted Draws) و به‌ویژه الزامات منطقه‌ای (Regional Focus) است. برنامه OINP دیگر صرفاً به نمره بالای جامع رتبه‌بندی (CRS) فدرال متکی نیست، بلکه به‌دقت مشخص می‌کند که متقاضیان در کدام مناطق جغرافیایی و در کدام بخش‌های اقتصادی باید مشغول به کار شوند. این گزارش به‌عنوان یک نقشه راه مسیرهای موفقیت‌آمیز را در برنامه‌های OINP ترسیم می‌کند.

مشاغل مورد نیاز استان انتاریو: نگاهی به کمبود نیروی کار

تقاضا برای نیروی کار در انتاریو یکسان نیست و به طور همزمان دو مسیر کلیدی را دنبال می‌کند که از طریق جریان‌های مختلف OINP هدف قرار می‌گیرند. این رویکرد دوگانه، منعکس‌کننده نیاز استان به تأمین نیروی کار در اقتصاد دانش‌بنیان از یک سو و پر کردن شکاف‌های حیاتی در بخش‌های صنعتی و خدماتی از سوی دیگر است.

پاسخ کوتاه (مشاغل مورد نیاز انتاریو کانادا)

لیست مشاغل مورد نیاز استان انتاریو بر دو دسته اصلی متمرکز است:

1. مهارت‌های بالا (High-Skilled, TEER 0-3): این شامل مشاغل مدیریتی، تخصصی و دانشگاهی است. تقاضای شدید در حوزه‌های سلامت، فناوری و مالی متمرکز است. این مشاغل عمدتاً از طریق جریان‌های اکسپرس انتری (Express Entry) و نیروی کار خارجی (Foreign Worker) هدف قرار می‌گیرند.
2. مهارت‌های مورد تقاضا (In-Demand, TEER 4-5): این مشاغل شامل کارگران فنی، ماهر و کارگران خط تولید هستند. تمرکز قاطع دولت بر صنایع تولیدی، ساختمانی، لجستیک و کشاورزی است که به‌طور خاص در مناطق خارج از منطقه بزرگ تورنتو (GTA) با کمبود روبه‌رو هستند.

ابزارهای سیاست‌گذاری انتاریو در ۲۰۲۵

دولت انتاریو با اتخاذ دو تغییر مهم در نحوه مدیریت برنامه OINP، خود را برای جذب هدفمندتر نیروی کار در سال ۲۰۲۵ آماده کرده است.

تمرکز دوگانه و مشوق‌های منطقه‌ای

OINP از سیستم ابراز علاقه (Expression of Interest – EOI) برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌کند. این سیستم به استان اجازه می‌دهد تا اطلاعات مهمی مانند سطح تحصیلات، مهارت زبان، تجربه کاری و مهم‌تر از همه، تمایل متقاضی به سکونت در خارج از منطقه بزرگ تورنتو (GTA) را جمع‌آوری کرده و بر اساس این عوامل امتیازدهی کند. این یک سیگنال واضح سیاستی است: اگرچه انتاریو نیازمند نیروی کار در تورنتو است، اما رقابت در آنجا بالاست و استان به طور فعال به دنبال انتقال نیروی کار ماهر به مناطق کم‌جمعیت‌تر و صنعتی است تا کمبودهای منطقه‌ای را برطرف سازد.

این رویکرد نشان می‌دهد که انتاریو در حال اجرای دو مسیر موازی مهاجرتی است: یک مسیر برای اقتصاد دانش‌بنیان (TEER 0-3، حقوق بالا، متمرکز بر مناطق شهری، نیاز به زبان بالا CLB 7) و یک مسیر برای اقتصاد صنعتی و خدماتی (TEER 4-5، دستمزد میانه، متمرکز بر مناطق منطقه‌ای، نیاز به زبان پایین CLB 4). این راهبرد دوگانه برای توزیع مجدد نیروی کار و مدیریت تراکم جمعیتی طراحی شده است.

تغییر به مدل کارفرما محور در جریان‌های پیشنهاد شغلی

یک تغییر عمده در سال ۲۰۲۵، به‌ویژه از تاریخ دوم جولای، در جریان‌های پیشنهاد شغلی (Employer Job Offer Streams) رخ داده است. فرآیند درخواست از یک مدل متقاضی‌محور به یک مدل کارفرما محور (Employer-initiated) تغییر کرده است. این بدان معناست که کارفرما باید ابتدا کسب‌وکار خود و پیشنهاد شغلی را در پورتال کارفرمای OINP ثبت و تأیید کند.

این تغییر، پاسخ استان به نیاز به افزایش پاسخگویی کارفرمایان و اطمینان از اصالت پیشنهادهای شغلی است. با قرار دادن مسئولیت اولیه تأیید موقعیت شغلی بر عهده کارفرما، OINP می‌تواند اطمینان حاصل کند که مشاغل پیشنهادشده با فعالیت‌های تجاری موجود کارفرما مطابقت دارند و فوراً برای حفظ یا رشد فعالیت‌های تجاری مورد نیاز هستند. این سیستم جدید، ریسک درخواست برای متقاضی را کاهش می‌دهد، اما موفقیت اولیه وی را به‌شدت به تمایل و توانایی کارفرما برای مشارکت فعال در سیستم OINP وابسته می‌سازد.

جدیدترین لیست مشاغل مورد نیاز استان انتاریو

مشاغل پرتقاضا در انتاریو در سال ۲۰۲۵ عمدتاً حول محور سه صنعت اصلی می‌چرخند: مراقبت‌های بهداشتی، فناوری و ساخت‌وساز/لجستیک منطقه‌ای. جدول زیر مروری بر این مشاغل حیاتی و الزامات مالی و مهاجرتی آن‌ها ارائه می‌دهد:

جدیدترین مشاغل حیاتی استان انتاریو ۲۰۲۵

عنوان شغلی (فارسی)	NOC 2021 Code	سطح TEER	اهمیت در انتاریو	میانگین حقوق ساعتی (CAD)	مسیر OINP پیشنهادی
پرستاران ثبت شده (RN)	۳۱۳۰۱	۱	بالاترین کمبود (۳۸ هزار شغل)، هدف‌گذاری قاطع	۴۰٫۰۰ تا ۵۳٫۷۰ دلار	HCP, Foreign Worker
توسعه‌دهندگان/مهندسان نرم‌افزار	۲۱۲۳۲	۱	تقاضای عالی در تورنتو/اتاوا، قلب اقتصاد دیجیتال	۴۳٫۰۰ دلار (سالانه ۸۹,۶۵۴ دلار)	HCP, Foreign Worker
مربیان و کمک‌مربیان مهدکودک	۴۲۲۰۲	۲	هدف‌گذاری مستمر به دلیل کمبود خدمات اجتماعی	متغیر	Targeted Draws, In-Demand Skills
رانندگان کامیون‌های ترابری	۷۳۳۰۰	۳	مورد نیاز برای لجستیک منطقه‌ای و REDI	۲۵٫۰۰ دلار	In-Demand Skills (خارج از GTA), REDI
نصابان قطعات خودرو و تجهیزات	۷۴۲۰۳	۴	تقاضای خاص در بخش تولیدی و صنعتی خارج از GTA	متغیر	In-Demand Skills (فقط خارج از GTA)
کارگران تولید لجستیک	۱۴۴۰۲	۴	پشتیبانی از صنایع تولیدی/انبارداری خارج از GTA	متغیر	In-Demand Skills (فقط خارج از GTA)
متخصصان امنیت سایبری	۲۱۲۲۳	۱	تقاضای بالا در کلان‌شهرها (به‌ویژه اتاوا)، مشاغل برتر ۲۰۲۵	حقوق بالا (بر اساس مهارت)	HCP, Foreign Worker
پزشکان خانواده و عمومی	۳۱۱٠٢	۱	کمبود شدید کادر پزشکی در سراسر استان	حقوق سالانه ۲۸۴,۵۱۵ دلار (میانگین کانادا)	HCP, Foreign Worker

مورد خاص: پرستاران و تسهیلات اضطراری

بخش مراقبت‌های بهداشتی با ۳۸ هزار شغل خالی، بحرانی‌ترین کمبود نیروی کار را تجربه می‌کند. در پاسخ به این بحران، دولت انتاریو تسهیلات مهمی را برای پرستاران ایجاد کرده است. از جولای ۲۰۲۴، پرستارانی که قصد اپلای تحت زیرگروه‌های اکسپرس انتری (HCP و FSSW) را دارند و قبلاً در کالج پرستاران انتاریو (CNO) ثبت‌نام کرده‌اند، از شرط ارائه مدرک لیسانس معاف هستند. این اقدام سیاستی نشان‌دهنده آن است که انتاریو در حال حاضر در مواجهه با کمبود شدید پرسنل، اولویت را به در دسترس بودن فوری مهارت و تجربه کاری می‌دهد تا مدارک رسمی دانشگاهی. این تغییر به پرستاران خارجی واجد شرایط امکان می‌دهد که مسیر مهاجرت سریع‌تر و با موانع کمتری را طی کنند.

الزامات اپلای: کلید ورود به بازار کار انتاریو (OINP)

موفقیت در OINP نه تنها به داشتن یک شغل مورد تقاضا، بلکه به درک دقیق از الزامات بوابستگی و جغرافیایی هر جریان بستگی دارد. انتاریو از متقاضیان می‌خواهد که ابتدا یک Expression of Interest (EOI) ثبت کنند. این اولین گام برای رتبه‌بندی متقاضی است، جایی که عوامل کلیدی مانند سطح تحصیلات، مهارت زبان، تجربه کاری، و مهم‌تر از همه، تمایل به سکونت در خارج از GTA در نظر گرفته می‌شوند. تنها در صورت دریافت دعوت‌نامه از OINP (Notification of Interest)، متقاضی می‌تواند به طور رسمی برای نامزدی استانی اقدام کند.

جریان پیشنهاد شغلی کارفرما (Employer Job Offer)

این جریان شامل سه زیرگروه است و برای متقاضیان با پیشنهاد شغلی تمام‌وقت و دائم در انتاریو طراحی شده است. از مهم‌ترین تغییرات سال ۲۰۲۵ این است که تأیید شغل باید توسط کارفرما از طریق پورتال OINP انجام شود.

شرایط پیشنهاد شغلی

برای واجد شرایط بودن یک پیشنهاد شغلی تحت این جریان‌ها، باید معیارهای زیر رعایت شود :

• وضعیت شغلی: باید تمام‌وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته و ۱,۵۶۰ ساعت در سال) و دائمی (بدون تاریخ پایان) باشد. شغل‌های فصلی یا قراردادی واجد شرایط نیستند.
• دستمزد: دستمزد باید حداقل دستمزد میانه (Median Wage) تعیین شده برای آن شغل در منطقه خاصی از انتاریو که متقاضی در آن کار خواهد کرد، را برآورده سازد یا از آن فراتر رود. اگر متقاضی در حال حاضر در این موقعیت مشغول به کار است، دستمزد پیشنهادی باید برابر یا بیشتر از دستمزد فعلی وی باشد. این الزام به حفظ استاندارد دستمزد در استان و جلوگیری از سوءاستفاده از سیستم مهاجرت کمک می‌کند.
• موقعیت ضروری: موقعیت شغلی باید برای فعالیت‌های تجاری کارفرما کاملاً ضروری باشد و با نیازهای تجاری موجود مطابقت داشته باشد.

زیرگروه‌های اصلی

1. زیرگروه نیروی کار خارجی (Foreign Worker Stream): برای کارگران ماهری که دارای یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط در سطح TEER 0، ۱، ۲ یا ۳ هستند. متقاضی باید حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط در پنج سال گذشته داشته باشد.
2. زیرگروه دانشجوی بین‌المللی (International Student Stream): برای دانشجویان بین‌المللی که اخیراً از یک مؤسسه کانادایی معتبر فارغ‌التحصیل شده‌اند (معمولاً حداقل ۱ یا ۲ سال تحصیل تمام‌وقت) و یک پیشنهاد شغلی در سطح TEER 0، ۱، ۲ یا ۳ دارند.

ملاحظات تخصصی برای جریان مهارت‌های مورد تقاضا (In-Demand Skills Stream)

این مسیر حیاتی‌ترین مسیر برای بخش‌هایی مانند ساخت‌وساز، تولید و خدمات پایه‌ای است که استان در آن‌ها با کمبود شدید نیروی کار TEER 4 و ۵ مواجه است.

• الزام حیاتی منطقه‌ای: مهم‌ترین ویژگی این جریان، الزام قاطع محل کار به خارج از منطقه بزرگ تورنتو (GTA) است. این مناطق شامل تورنتو، دورهم، هالتون، یورک و پیل نمی‌شوند. لیست مشاغل واجد شرایط شامل کارگرانی مانند باربران و دریافت‌کنندگان کالا (NOC 14400)، کارگران لجستیک تولید (NOC 14402)، نصاب قطعات خودرو (NOC 74203) و اپراتورهای ماشین‌آلات مختلف در صنایع تولیدی است.
• سطح زبان: حداقل سطح CLB 4 در هر چهار مهارت (خواندن، نوشتن، گوش دادن و صحبت کردن). این پایین‌ترین معیار زبان در بین مسیرهای اصلی OINP است و نشان می‌دهد که استان مایل است برای پر کردن شکاف‌های حیاتی در نیروی کار فنی و یدی، از متقاضیانی با مهارت زبانی پایه حمایت کند.

در واقع، این ساختار، یک انتخاب را پیش روی متقاضیان قرار می‌دهد: اگر فردی دارای مهارت زبانی بالا (CLB 7) و امتیاز CRS بالا باشد، می‌تواند مسیر رقابتی اکسپرس انتری را دنبال کند و انعطاف جغرافیایی داشته باشد (می‌تواند در GTA ساکن شود). اما اگر مهارت‌های زبانی پایین‌تری دارد (CLB 4) یا مهارت‌های وی در سطح TEER 4/5 است، باید یک پیشنهاد شغلی را در مناطق منطقه‌ای بپذیرد. این سیاست به طور مؤثری تقاضای بالا برای سکونت در GTA را با نیازهای توسعه منطقه‌ای استان مبادله می‌کند.

مسیر اولویت‌های سرمایه انسانی اکسپرس انتری (Express Entry Human Capital Priorities – HCP)

این جریان، محبوب‌ترین مسیر OINP است، زیرا به پیشنهاد شغلی نیازی ندارد، اما بسیار رقابتی است.

• واجد شرایط بودن: متقاضی باید یک پروفایل فعال در سیستم فدرال Express Entry (تحت برنامه FSW یا CEC) داشته باشد.

• امتیاز و زبان:

• نمره CRS متقاضی معمولاً باید ۴۰۰ یا بالاتر باشد.
• حداقل سطح زبان CLB 7 در هر چهار مهارت مورد نیاز است.

• تجربه کاری: برای متقاضیان CEC، حداقل یک سال تجربه کاری ماهر تمام‌وقت (TEER 0، ۱، ۲ یا ۳) در کانادا در سه سال گذشته مورد نیاز است.

• تسهیلات ویژه برای پرستاران: پرستاران در مشاغل کلیدی (مانند NOC 31301) در صورتی که در کالج پرستاران انتاریو ثبت‌نام کرده باشند، از شرط ارائه مدرک لیسانس معاف می‌شوند. این اقدام، روند پذیرش متخصصان حوزه سلامت را سرعت می‌بخشد و گواه عمق بحران کمبود پرستار در انتاریو است.

مقایسه انتاریو با سایر استان‌ها (SINP)

انتخاب استان برای مهاجرت کاری نباید صرفاً بر اساس اندازه بازار کار باشد. اگرچه انتاریو فرصت‌های بی‌شماری ارائه می‌دهد، اما رقابت بالا و الزامات جغرافیایی خاص آن، متقاضیان را ملزم می‌کند تا سایر برنامه‌های استانی مانند برنامه نامزدی مهاجر ساسکاچوان (SINP) را به‌عنوان گزینه‌های استراتژیک در نظر بگیرند.

ساسکاچوان به دلیل داشتن جریان‌هایی با امتیازدهی و الزامات زبانی پایین‌تر (حداقل CLB 4 در زیرگروه‌های Occupations In-Demand) ، اغلب به‌عنوان یک «پشتیبان» مؤثر برای متخصصانی عمل می‌کند که دارای صلاحیت‌های TEER 0-3 هستند اما موفق به کسب نمره CRS مورد نیاز انتاریو (بالای ۴۰۰) یا سطح زبان CLB 7 نمی‌شوند.

مقایسه منطقه‌ای مناسبت شغلی و مسیرهای جایگزین

حوزه کاری	NOC Code (مثال)	مناسبت در انتاریو (OINP)	توضیحات	برنامه استانی جایگزین مناسب (SINP)
توسعه نرم‌افزار (TEER 1)	۲۱۲۳۲	مناسب (عالی)	رقابت شدید، فرصت شغلی نامحدود در تورنتو/اتاوا، نیاز به CRS بالا و CLB 7	ساسکاچوان (SINP – OID): نیاز به ۶۰ امتیاز و CLB 4، مسیری آسان‌تر برای نمرات CRS پایین‌تر
حسابداری/حسابرسی (TEER 1)	۱۱۱۰۰	مناسب (خوب)	تقاضای ثابت در بخش مالی، معمولاً از طریق HCP	ساسکاچوان (SINP – OID): این شغل در لیست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان است
رانندگان کامیون (TEER 3)	۷۳۳۰۰	مناسب (مشروط)	باید پیشنهاد شغلی در مناطق منطقه‌ای (خارج از GTA) داشته باشند. دستمزد میانه ۲۵٫۰۰ دلار در ساعت	ساسکاچوان (SINP – Long Haul Trucking): زیرگروه تخصصی با شرایط ساده‌تر و نیاز به گواهینامه ۱A
کابینت‌ساز/نجاری	۷۲۷۲	مناسب (کم)	این شغل در لیست‌های TEER 4/5 OINP خارج از GTA قرار ندارد. TEER 2 نیاز به Job Offer دارد.	ساسکاچوان (SINP – OID/Offer): کابینت‌سازان (NOC 7272) در لیست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان قرار دارند.
کارگران کشاورزی/مزرعه	۸۴۳۱	مناسب (کم)	فقط خارج از GTA و در سطح TEER 4/5 ، تمرکز OINP کمتر است.	ساسکاچوان (SINP): تمرکز قوی بر کشاورزی، زیرگروه‌های متعدد برای نیروی کار کشاورزی و مهدکودک/گلخانه

تخصص منطقه‌ای مشاغل فنی: انتاریو با هدایت کارگران TEER 4 و ۵ به مناطق منطقه‌ای، تلاش می‌کند تا شکاف‌های کارگری در بخش‌های تولیدی و ساخت‌وساز را پر کند (۲۱ هزار شغل خالی در ساخت‌وساز). بااین‌حال، برای بسیاری از مشاغل فنی ماهر (Trades) در سطوح TEER 2 و ۳، ساسکاچوان به دلیل داشتن لیست مشاغل مورد نیاز گسترده و عدم الزام به پیشنهاد شغلی (در زیرگروه OID)، مسیر آسان‌تری را فراهم می‌کند. به‌عنوان مثال، متقاضی دارای مهارت کابینت‌سازی که اصرار به سکونت در GTA دارد، تقریباً هیچ مسیر OINP ندارد. اما اگر مایل به سکونت در ساسکاچوان باشد، می‌تواند از طریق زیرگروه‌های استانی این استان، بدون نیاز به جاب آفر، شانس بیشتری برای مهاجرت داشته باشد. این امر ضرورت تطبیق استراتژی مهاجرت با توانایی‌های زبانی و تحمل متقاضی برای سکونت در مناطق کم‌جمعیت‌تر را برجسته می‌کند.

هزینه زندگی در انتاریو: واقعیت اقتصادی مهاجرت

انتاریو، به‌ویژه تورنتو، یکی از گران‌ترین مناطق کانادا برای زندگی است. درک واقعیت اقتصادی در کنار درآمدهای بالا، برای برنامه‌ریزی مهاجرت ضروری است. اگرچه مشاغل پرتقاضا در انتاریو دستمزدهای عالی ارائه می‌دهند (برای مثال، میانگین ساعتی $۴۳٫۰۰ برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و دستمزد میانه سالانه $۱۰۰,۸۶۰ برای پرستاران ثبت‌شده )، اما هزینه‌های زندگی نیز به تناسب بالاست.

مقایسه هزینه‌های شهری (تورنتو در مقابل اتاوا)

• مسکن: هزینه اجاره بزرگ‌ترین عامل اختلاف هزینه زندگی است. اجاره یک آپارتمان یک خوابه در مرکز تورنتو به طور متوسط حدود $۲,۶۰۰ در ماه است، درحالی‌که همین آپارتمان در اتاوا، پایتخت فناوری استان، حدود $۱,۹۰۰ در ماه هزینه دارد.
• حقوق متوسط: میانگین حقوق ماهانه پس از کسر مالیات در تورنتو حدود $۴,۷۹۵ کانادا است. اگرچه این رقم بالاست، اما بخش بزرگی از آن صرف هزینه‌های مسکن می‌شود.
• مزیت مناطق منطقه‌ای: زندگی در مناطق حومه یا شهرهای کوچک‌تر انتاریو (مانند ویندزور یا کینگستون) می‌تواند ۲۰ تا ۳۰ درصد هزینه‌های ماهانه را کاهش دهد. این موضوع با سیاست OINP برای هدایت کارگران ماهر و فنی (TEER 4/5) به مناطق منطقه‌ای هماهنگی دارد و مهاجرت به این مناطق را از نظر مالی مقرون‌به‌صرفه‌تر می‌سازد.

در نهایت، مهاجرانی که شغل مورد نیاز را در انتاریو به دست می‌آورند، باید دستمزد پیشنهادی خود را با دستمزد میانه منطقه‌ای مقایسه کنند تا اطمینان حاصل شود که حقوق آن‌ها نه تنها با الزامات OINP مطابقت دارد، بلکه توانایی پوشش هزینه‌های بالای زندگی در این استان را نیز فراهم می‌کند.