مشاغل مورد نیاز در ساسکاچوان کانادا

ساسکاچوان در آستانه ۲۰۲۵، چشم‌انداز جدید مهاجرت استانی

برنامه نامزدی مهاجرتی ساسکاچوان (SINP) به عنوان مسیر اصلی و حیاتی استان برای جذب نیروی کار ماهر و اعطای اقامت دائم کانادا شناخته می‌شود. این برنامه نقشی محوری در تأمین نیروی کار مورد نیاز اقتصاد رو به رشد ساسکاچوان، به ویژه در بخش‌های کلیدی مانند کشاورزی، انرژی و فناوری، ایفا می‌کند. با این حال، چشم‌انداز مهاجرت استانی در ساسکاچوان برای سال ۲۰۲۵ دستخوش تغییرات بنیادینی شده است که نیازمند درک دقیق متقاضیان است.

تحلیل بحران سهمیه فدرال (The 50% Cut)

مهم‌ترین عامل تأثیرگذار بر سیاست‌های SINP در سال ۲۰۲۵، تصمیم دولت فدرال کانادا مبنی بر کاهش ۵۰ درصدی سهمیه نامزدی سالانه ساسکاچوان تحت برنامه استانی (PNP) است. این کاهش شدید در ظرفیت پذیرش، SINP را مجبور به اتخاذ یک چارچوب نامزدی هدفمند (Targeted Nomination Framework) کرده است تا از حداکثر بهره‌وری سهمیه محدود اطمینان حاصل کند. این تغییر مستقیماً منجر به افزایش رقابت برای متقاضیان بین‌المللی شده و نیاز به انطباق دقیق‌تر با اولویت‌های استان را دوچندان می‌کند.

علاوه بر این، سیاست جدید فدرال ایجاب می‌کند که در سال ۲۰۲۵، ۷۵ درصد از کل نامزدی‌های استانی باید به ساکنان موقت (Temporary Residents) که از قبل در کانادا حضور دارند، اختصاص یابد. این الزام پیامدهای عمیقی برای جذب نیروی کار از خارج کانادا دارد. در نتیجه، تعداد سهمیه‌های باقی‌مانده برای استخدام‌های بین‌المللی (از خارج کشور) به شدت محدود شده و به طور عمده صرفاً به حوزه‌های بسیار حیاتی و دارای کسری نیروی کار می‌گردد. این حوزه‌های اولویت‌بندی شده عبارتند از بهداشت و درمان، کشاورزی، و مشاغل فنی ماهر (Skilled Trades). برای بررسی مسیرهای کلی مهاجرت کاری به کانادا، توجه به این تغییرات سیاست‌های فدرال ضروری است. تمرکز بر کارگران موقت درون استانی، استراتژی ساسکاچوان برای حفظ نیروی کار ماهر موجود و تضمین پایداری اقتصاد در مواجهه با کاهش سهمیه است.

مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان 2025: تحلیل تقاضا

لیست مشاغل مورد نیاز ایالت ساسکاچوان کانادا (Occupations In-Demand)

برنامه مشاغل مورد نیاز (OID) تحت ساب‌کتگوری کارگران ماهر بین‌المللی SINP، برای متقاضیانی طراحی شده است که دارای سابقه کاری در یکی از مشاغل پرتقاضای استان هستند اما لزوماً نیازی به جاب آفر تأیید شده (Job Offer) ندارند. مشاغلی که تحت این ساب‌کتگوری قرار می‌گیرند، باید در سطح مهارت بالا (High-Skilled) باشند، یعنی با دسته‌بندی‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC 2021) مطابقت داشته باشند. مشاغل سطح مهارت TEER 4 و TEER 5 واجد شرایط این ساب‌کتگوری نیستند.

اگرچه لیست رسمی مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان بسیار گسترده بوده و شامل ۱۴۱ عنوان شغلی است، اما به دلیل محدودیت‌های اعمال شده در سال ۲۰۲۵، انتخاب شدن از استخر ابراز علاقه (EOI) تنها برای مشاغلی که مستقیماً با اولویت‌های سه‌گانه استان (بهداشت، کشاورزی، فنی) همخوانی دارند، شانس بالایی خواهد داشت. به عبارت دیگر، SINP با این هدف‌گذاری، به‌طور موثر مسیر OID بدون جاب آفر را برای بیشتر متقاضیان خارج از کانادا، به جز آن سه حوزه، بسیار محدود کرده است.

جدول تخصصی: فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان (۲۰۲۵) و وضعیت اولویت‌بندی

جدول زیر برخی از مشاغل کلیدی و پرتقاضا در ساسکاچوان را به همراه اولویت‌بندی آن‌ها بر اساس سیاست‌های جدید ۲۰۲۵ ارائه می‌دهد.

مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان (SINP OID) و وضعیت اولویت‌بندی ۲۰۲۵

کد NOC 2021	عنوان شغل (فارسی)	TEER	شرح شغل مختصر	اولویت‌بندی SINP در ۲۰۲۵
31301	پرستاران ثبت‌شده و روان‌پزشکی	1	مراقبت مستقیم، ارزیابی، و آموزش بیماران در مراکز درمانی و جامعه.	بالاترین اولویت (حوزه بهداشت)
22310	تکنولوژیست‌ها و تکنسین‌های مهندسی مکانیک	2	طراحی، نگهداری و عیب‌یابی سیستم‌های مکانیکی.	بالا (مشاغل فنی ماهر)
10022	مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی	0	برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های ارتباطی و بازاریابی.	بالا (مدیریتی، تقاضای عمومی)
22210	تکنولوژیست‌ها و تکنسین‌های شیمی	2	انجام آزمایش‌ها و تحلیل داده‌های شیمیایی.	بالا (تقاضای تخصصی – صنعت منابع طبیعی)
12101	افسران منابع انسانی و استخدام	1	اجرای رویه‌های جذب، آموزش و مدیریت منابع انسانی.	بالا (تقاضای عمومی)
12010	پیمانکاران و سرپرستان تجارت‌های فلزکاری و ماشین‌کاری	2	نظارت بر فعالیت‌های ساخت، شکل‌دهی و نصب فلزات.	بالا (مشاغل فنی ماهر)
22301	تکنولوژیست‌ها و تکنسین‌های مهندسی برق و الکترونیک	2	کمک به طراحی، توسعه و نظارت بر سیستم‌های الکتریکی.	بالا (مشاغل فنی ماهر)
22111	بازرسان محصولات کشاورزی و ماهیگیری	2	بازرسی و اعمال مقررات کیفیت در محصولات غذایی.	بالاترین اولویت (حوزه کشاورزی)

الزامات موفقیت در اپلای: جزئیات شرایط ساب‌کتگوری مشاغل مورد نیاز

برای موفقیت در برنامه مشاغل مورد نیاز SINP، متقاضیان باید حداقل امتیاز ۶۰ از ۱۱۰ را در شبکه امتیازدهی SINP کسب کنند و پس از آن وارد استخر EOI شوند. با این حال، برای دریافت دعوتنامه (ITA) در سال ۲۰۲۵، با توجه به رقابت شدید، متقاضیان نیاز به کسب امتیازی به مراتب بالاتر از حداقل خواهند داشت.

شرط اول: حداقل توانمندی زبان (CLB 4) و استراتژی امتیازدهی زبان

SINP حداقل سطح زبان مورد نیاز برای این ساب‌کتگوری را معیار زبان کانادایی (CLB) 4 تعیین کرده است. این حداقل معیار نسبتاً پایین به نظر می‌رسد، اما متخصصان مهاجرت توصیه می‌کنند که متقاضیان برای افزایش چشمگیر شانس انتخاب از استخر EOI، باید تلاش کنند تا سطح CLB 7 یا بالاتر را کسب کنند. زبان یکی از عوامل اصلی کسب امتیاز در شبکه SINP است.

حداقل نمرات معادل CLB 4 در آزمون‌های معتبر عبارتند از :

• IELTS (General Training): نمرات ۴.۵ (شنیداری)، ۳.۵ (خواندن)، ۴ (نوشتاری) و ۴ (گفتاری).
• CELPIP-General: نمره ۴ در تمام بخش‌ها.
• Pearson PTE Core: نمرات ۲۸ تا ۳۸ (شنیداری)، ۳۳ تا ۴۱ (خواندن)، ۴۱ تا ۵۰ (نوشتاری) و ۴۲ تا ۵۰ (گفتاری).
• Test d’évaluation de français (TEF): نمرات ۱۴۵ (شنیداری)، ۱۲۱ (خواندن)، ۱۸۱ (نوشتاری) و ۱۸۱ (گفتاری).

اگر متقاضی برای زبان دوم نیز امتیاز ادعا کند، باید گواهی CLB 4 یا بالاتر برای آن زبان (انگلیسی یا فرانسه) ارائه دهد و تاریخ آزمون نباید بیش از دو سال از زمان درخواست گذشته باشد.

شرط دوم: ارزیابی تحصیلی و انطباق با شغل (ECA)

متقاضی باید یک مدرک تحصیلی، آموزشی یا کارآموزی پس از متوسطه داشته باشد که با استانداردهای کانادا قابل مقایسه باشد و مستقیماً با شغل مورد نظر او مرتبط باشد. برای تعیین ارتباط مدرک با شغل، متقاضی باید بخش “الزامات استخدامی” (Employment Requirements) پروفایل کد NOC خود را بررسی کند.

برای تحصیلاتی که خارج از کانادا تکمیل شده است، متقاضیان موظف به ارائه ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA) از یک سازمان تعیین‌شده توسط IRCC هستند. این ارزیابی تضمین می‌کند که مدرک خارجی از نظر ارزش و اعتبار معادل سیستم آموزشی کانادا است. این الزام حیاتی است، زیرا هرگونه عدم انطباق بین رشته تحصیلی و شرح وظایف شغلی می‌تواند منجر به نامعتبر شدن درخواست شود. اگر متقاضی آموزش فنی یا تجاری خود را به عنوان بخشی از تحصیلات دبیرستان تکمیل کرده باشد، باید به جای ECA، برای دریافت مجوز استانی ساسکاچوان اقدام کند.

شرط سوم: اثبات تجربه کاری تمام وقت و دقیق (Hard Proof)

SINP نیازمند حداقل یک سال سابقه کار با حقوق و تمام وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) در یک شغل سطح مهارت بالا (TEER 0، 1، 2 یا 3) در طول ۱۰ سال گذشته است. این سابقه کاری باید مرتبط با تحصیلات و شغل مورد نظر متقاضی باشد.

تغییرات سخت‌گیرانه در مستندات و الزام به مدارک دولتی: یکی از مهم‌ترین سخت‌گیری‌های اخیر SINP در راستای افزایش یکپارچگی برنامه، اصرار بر ارائه دو نوع مدرک اثبات اشتغال است:

نامه مرجع شغلی (Reference Letter): این نامه باید بر روی سربرگ شرکت، توسط سوپروایزر یا افسر منابع انسانی امضا شده باشد و شامل جزئیات کاملی باشد: سِمت شغلی، تاریخ استخدام، تعداد ساعات کار هفتگی، شرح وظایف اصلی و اطلاعات تماس مستقیم (شامل آدرس ایمیل دامنه شرکتی و شماره تلفن). SINP صراحتاً بیان کرده است که شرح وظایفی که مستقیماً از وب‌سایت NOC کپی شده باشند، پذیرفته نخواهد شد؛ شرح وظایف باید واقعاً نشان‌دهنده فعالیت‌های متقاضی باشد.

الزام به مدارک دولتی: SINP برای تأیید اعتبار هر موقعیت شغلی ادعا شده، علاوه بر نامه مرجع، ارائه حداقل یک سند دولتی را الزامی کرده است. این مدارک شامل سوابق صندوق بازنشستگی/بیمه، فرم‌های مالیاتی یا تأییدیه بازگشت مالیات بر درآمد (ITR)، و یا ویزاهای کاری/مجوزهای کاری (برای تجربه خارجی) هستند.

اصرار شدید SINP بر ارائه مدارک دولتی نشان‌دهنده سخت‌گیری شدید در فرآیند راستی‌آزمایی و ارزیابی ریسک است. این سیاست برای جلوگیری از تقلب و مدیریت موجودی پرونده‌ها در شرایط سهمیه محدود اعمال شده است. اگر متقاضیان قادر به ارائه این مدارک دولتی نباشند (زیرا در کشور محل کار، چنین اسنادی صادر نمی‌شود)، باید قبل از ارسال درخواست، با خدمات مهاجرت ساسکاچوان تماس بگیرند تا مدارک جایگزین مورد نیاز تعیین شود.

الزامات تخصصی و مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان: بهداشت تا مشاغل فنی

فرآیند اخذ مجوز پرستاری در ساسکاچوان (CRNS)

حوزه بهداشت و درمان، به ویژه پرستاری، در سال ۲۰۲۵ دارای بالاترین اولویت برای جذب بین‌المللی است. با این حال، مهاجرت موفق در این حوزه نیازمند یک استراتژی دوگانه است: نه تنها باید نامزدی استانی (SINP) را دریافت کرد، بلکه باید فرآیند پیچیده مجوزدهی حرفه‌ای را نیز با موفقیت به پایان رساند. برای متقاضیان پرستاری ثبت‌شده (Registered Nurses – NOC 31301)، این فرآیند تحت نظارت دانشکده پرستاران ثبت‌شده ساسکاچوان (CRNS) انجام می‌شود.

مسیر اخذ مجوز برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی: پرستاران آموزش‌دیده در خارج از کشور ابتدا باید ارزیابی خدمات ملی ارزیابی پرستاری (NNAS) را تکمیل کرده و گزارش مشورتی (Advisory Report) دریافت کنند. پس از دریافت گزارش، متقاضی باید یک حساب کاربری با CRNS ایجاد کرده و مدارک لازم را بارگذاری کند.

الزامات اصلی CRNS شامل موارد زیر است:

• ارائه نمره قابل قبول در آزمون‌های زبان انگلیسی (زیرا انگلیسی زبان اصلی در مراقبت‌های بهداشتی ساسکاچوان است). نتایج آزمون باید تا زمان دریافت مجوز معتبر باقی بماند.
• اثبات سابقه کار یا فعالیت حرفه‌ای پرستاری در سه سال گذشته.
• اثبات ثبت‌نام اولیه در کشور محل تحصیل و جدیدترین ثبت‌نام حرفه‌ای.

پیگیری همزمان روند مهاجرت و روند صدور مجوز پرستار به کانادا از نظر زمانی چالش‌برانگیز است و ممکن است سال‌ها به طول انجامد. متقاضیان باید با دقت مدارک خود را آماده کرده و برای هر دو مسیر برنامه‌ریزی کنند.

اهمیت گواهی‌نامه‌های فنی و مجوزهای شغلی برای مشاغل ماهر

مشاغل فنی ماهر (Skilled Trades) نیز جزو سه اولویت اصلی جذب بین‌المللی در سال ۲۰۲۵ هستند. بسیاری از این مشاغل (مانند مکانیک، برقکار، لوله‌کش، کابینت ساز) در ساسکاچوان تنظیم‌شده (Regulated) محسوب می‌شوند. این بدان معنی است که متقاضیان باید وضعیت حرفه‌ای یا صلاحیت خود برای اخذ مجوز استانی (Saskatchewan Licensure) را اثبات کنند. در برخی موارد، افرادی که آموزش فنی را به عنوان بخشی از دبیرستان تکمیل کرده‌اند، به جای ECA، باید به دنبال این مجوز باشند. این گواهی‌نامه‌ها نه تنها برای کار در ساسکاچوان حیاتی هستند، بلکه به تقویت امتیاز متقاضی در استخر EOI نیز کمک می‌کنند.

تحلیل استراتژیک تناسب شغلی و مسیرهای جایگزین استانی

در شرایط کاهش سهمیه فدرال، انتخاب درست برنامه استانی و انطباق شغل با اولویت‌های آن از اهمیت حیاتی برخوردار است.

ارزیابی تأثیر سقف‌های جدید (Sector Caps) بر مشاغل عمومی

در پاسخ به کاهش سهمیه، SINP برای اطمینان از توزیع عادلانه نامزدی‌ها در بین تمام بخش‌ها، سقف ۲۵ درصدی را بر نامزدی‌ها در مشاغل و صنایع خاصی اعمال کرده است. این محدودیت عمدتاً بخش‌های زیر را درگیر می‌کند: خدمات اقامتی و غذایی (Accommodations and Food Service)، خرده‌فروشی (Retail Trade)، و حمل‌ونقل (Trucking).

این سقف‌ها به این معنی نیست که کار در این بخش‌ها ممنوع است، بلکه ساسکاچوان می‌تواند حداکثر ۲۵ درصد از کل نامزدی‌های سالانه خود را به این ترکیبات شغلی-صنعتی اختصاص دهد. این اقدام به دلیل سهم نامتناسب تاریخی این بخش‌ها در نامزدی‌های قبلی SINP صورت گرفته تا ظرفیت محدود به سمت بخش‌های با اولویت بالاتر هدایت شود. متقاضیانی که در این مشاغل (حتی با جاب آفر تأیید شده) اقدام می‌کنند، باید آگاه باشند که در صورت پر شدن سقف ۲۵ درصدی، پردازش درخواست‌های آن‌ها تا سال بعد به تعویق افتاده یا متوقف خواهد شد.

جدول تحلیلی: ارزیابی مشاغل ساسکاچوان و پیشنهاد برنامه‌های استانی جایگزین

جدول زیر نشان می‌دهد که چگونه برخی حوزه‌های کاری باید رویکرد خود را نسبت به SINP در سال ۲۰۲۵ تنظیم کنند و در صورت عدم انطباق با اولویت‌های اصلی ساسکاچوان، مسیرهای جایگزین احتمالی در سایر استان‌ها را در نظر بگیرند.

ارزیابی استراتژیک تناسب مشاغل ساسکاچوان با SINP OID در ۲۰۲۵

حوزه کاری	مثال شغلی (NOC)	تناسب با ساسکاچوان (SINP OID) ۲۰۲۵	برنامه استانی جایگزین پیشنهادی	توضیح استراتژیک
فناوری اطلاعات (IT)	برنامه‌نویسی / تحلیلگر سیستم	مناسب (به دلیل رشد بالای بخش فناوری ساسکاچوان )، اما اولویت اصلی جذب بین‌المللی SINP نیست.	برنامه استانی آلبرتا (AAIP Tech Pathway) یا BC PNP Tech	با توجه به اولویت SINP بر بهداشت و کشاورزی در جذب بین‌المللی، متقاضیان IT بدون جاب آفر ممکن است شانس بیشتری در استان‌هایی با مسیرهای فناوری اختصاصی داشته باشند.
کابینت ساز / نجار	مشاغل فنی ماهر (TEER 2)	بسیار مناسب	N/A	مشاغل فنی ماهر (Skilled Trades) جزو اهداف اصلی و حیاتی ساسکاچوان در سال ۲۰۲۵ هستند.
مدیریت رستوران	مدیریت خدمات غذایی (TEER 0)	متوسط رو به پایین	سایر PNPs بدون سقف در این بخش (بسته به تقاضا)	مشمول سقف ۲۵ درصدی نامزدی‌های بخش خدمات و اقامتی است. این امر رقابت را افزایش داده و پردازش‌ها را محدود می‌کند.
کشاورزی و دامداری	متخصصان کشاورزی (TEER 1/2)	بالاترین اولویت	N/A	کشاورزی ستون فقرات اقتصاد استان است و جزو سه حوزه اولویت‌دار در جذب بین‌المللی ۲۰۲۵ قرار دارد.
راننده کامیون	حمل‌ونقل (TEER 3)	متوسط رو به پایین	برنامه رانندگان کامیون آلبرتا (در صورت وجود) یا سایر PNPs	مشمول سقف ۲۵ درصدی بخش حمل‌ونقل است. آلبرتا در برخی موارد مشاغل سطح پایین‌تر را نیز پوشش می‌دهد.

مزایای زندگی و اقامت در ساسکاچوان

علاوه بر فرصت‌های شغلی، ساسکاچوان مزایای قابل توجهی در زمینه کیفیت زندگی و مقرون به صرفه‌بودن ارائه می‌دهد که به حفظ نیروی کار مهاجر در استان کمک می‌کند.

مقرون به صرفه بودن هزینه‌ها و فرصت مالکیت مسکن

یکی از بزرگترین مزایای ساسکاچوان، پایین‌تر بودن هزینه‌های زندگی، به ویژه مسکن، نسبت به اکثر شهرهای بزرگ کانادا است. این مقرون به صرفه‌بودن، دستیابی به مالکیت خانه را برای اکثر مردم آسان و قابل دستیابی می‌کند.

این مزیت اقتصادی نه تنها عامل مهمی برای جذب اولیه مهاجران است (که به دنبال کاهش فشار مالی هستند)، بلکه به عنوان یک عامل حیاتی برای حفظ و اقامت طولانی‌مدت آن‌ها در استان عمل می‌کند. کاهش فشار مالی ناشی از هزینه‌های مسکن با اهداف توسعه ساسکاچوان برای افزایش جمعیت و حفظ نیروی کار ماهر در بلندمدت کاملاً همخوانی دارد. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره هزینه زندگی در ساسکاچوان، این مزیت‌ها باید در نظر گرفته شوند.

خدمات بهداشتی متمایز و کیفیت زندگی بالا

ساسکاچوان به دلیل تأسیس سیستم بیمه خدمات درمانی کانادا (Medicare)، از نظر تاریخی برجسته است و ساکنان آن از خدمات درمانی عالی برخوردار هستند. نکته مهم این است که برخلاف برخی از استان‌های دیگر کانادا، ساسکاچوان هیچ حق بیمه شخصی یا هزینه‌ای برای خدمات بهداشتی اولیه و مورد نیاز دریافت نمی‌کند. بلافاصله پس از ورود به استان، درخواست برای کارت بهداشت ساسکاچوان برای دریافت این مزایا ضروری است. این امر بار مالی اضافی را از دوش مهاجران تازه‌وارد برمی‌دارد.

مزایای دیگر زندگی در ساسکاچوان شامل پایین‌ترین نرخ مالیات فروش استانی (PST) در میان استان‌هایی که این مالیات را دریافت می‌کنند (۶ درصد) و زمان رفت‌وآمد کوتاه‌تر است، به طوری که حداکثر زمان رفت و آمد در شهرهای بزرگ حدود ۲۰ دقیقه است. این عوامل، در کنار برنامه استانی ساسکاچوان، محیط جذابی برای اقامت و کار ایجاد می‌کنند.

سیستم ابراز علاقه (EOI) و نکات مهم برای افزایش شانس دعوتنامه

سیستم ابراز علاقه (EOI) اولین مرحله برای متقاضیان ساب‌کتگوری مشاغل مورد نیاز و اکسپرس اینتری تحت SINP است. متقاضیان باید در سیستم آنلاین OASIS ثبت‌نام کرده، یک پروفایل EOI ایجاد کنند و خود ارزیابی امتیازی را با استفاده از شبکه امتیازدهی SINP انجام دهند.

نکات مهم برای موفقیت در EOI: اندازه و دفعات قرعه‌کشی‌های EOI از قبل اعلام نمی‌شود و مستقیماً توسط نیاز بازار کار، اولویت‌های استانی و تعداد برنامه‌های پردازش شده از آخرین انتخاب، تعیین می‌شود.

هشدار در مورد اطلاعات نادرست: SINP در مورد صحت اطلاعات ارائه شده در پروفایل EOI بسیار سختگیر است. اگر متقاضی به طور متقلبانه امتیاز خود را بیش از حد واقعی اعلام کند، درخواست او رد شده و برای دو سال از درخواست مجدد به SINP محروم می‌شود. اگر SINP تشخیص دهد که امتیاز پایین‌تر از حد نصاب مورد نیاز برای انتخاب بوده است، اما این اشتباه ناشی از سوءنیت نبوده، درخواست بازگردانده می‌شود تا عدالت برای سایر کاندیداها رعایت شود. در این صورت، متقاضی می‌تواند پروفایل EOI جدیدی ایجاد کند و برای قرعه‌کشی‌های بعدی در نظر گرفته شود. به همین دلیل، متقاضیان باید با دقت فراوان پروفایل EOI را تکمیل کرده و مدارک کاری خود را بر اساس شواهد دولتی موثق آماده کنند. پروفایل‌های EOI که پس از یک سال در استخر انتخاب نشوند، منقضی می‌شوند و نیاز به ارسال مجدد دارند.